компенсация за неиспользованный отпуск , Публикация №225567

Юлия Свои люди Сообщений: 188Баллов: 156Регистрация: 14.05.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#1 0  21.09.2009 14:35:20 Уважаемые кадровики! Скиньте пожалуйста в эту тему образец приказа "компенсация за неиспользованный отпуск" Заранее спасибо!

bbig Заслуженный Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009	#2 0  21.09.2009 14:39:38 ФИО выплатить компенсацию за столько-то календарных дней ежегодного отпуска за период такой-то. Основание: заявление ФИО.

Юлия Свои люди Сообщений: 188Баллов: 156Регистрация: 14.05.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#3 0  21.09.2009 14:53:47 Цитата bbig пишет: ФИО выплатить компенсацию за столько-то календарных дней ежегодного отпуска за период такой-то. Основание: заявление ФИО. т.е. Унифицированной формы нет?

bbig Заслуженный Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009	#4 0  21.09.2009 14:58:25 Цитата Юлия пишет: Унифицированной формы нет? Нет. ПОСТ. от 05.01.2004 г. N 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты Изменено: bbig - 21.09.2009 14:58:51

Юлия Свои люди Сообщений: 188Баллов: 156Регистрация: 14.05.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#5 0  21.09.2009 15:38:57 [/QUOTE]Нет. ПОСТ. от 05.01.2004 г. N 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты[/QUOTE] Спасибо!

millana Новичок Сообщений: 24Баллов: 14Регистрация: 10.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#6 0  21.09.2009 16:09:23 Добрый день. Я надеюся Вы в курсе того, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только вслучае увольнения. И только если у Ваших сотрудников отпуск сверх 28 кл.дн., то работник может попросить в денежной форме то, что сверх.

Ольга В. V.I.P. Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008 Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#7 0  22.09.2009 09:28:31 Цитата Юлия пишет: Скиньте пожалуйста в эту тему образец приказа "компенсация за неиспользованный отпуск" Это зависит при каких обстоятельствах Вы выплачиваете компенсацию: увольнение или замена деньгами неиспользованных дней свыше 28-ми к.д.

anjuta80 Заслуженный Сообщений: 699Баллов: 574Регистрация: 21.10.2009

#8 0  20.01.2010 14:50:22 Цитата Ольга В. пишет: при каких обстоятельствах Вы выплачиваете компенсацию: увольнение или замена деньгами неиспользованных дней свыше 28-ми к.д. Так в любом случае разве есть какая-то отдельная форма приказа? Я длелаю так. если компенсация за дополнительный отпуск (более 28 кд), то приказ на отпуск и пишу " компенсация." а если при увольнении - так в форме приказа на увольнение есть строка , куда вписываю, что выплатить комппенсацию за ХХ кд

Y.Golikova Свои люди Сообщений: 338Баллов: 292Регистрация: 19.01.2010	#9 0  21.01.2010 12:42:08 ... Прикрепленные файлы приказа о замене части отпуска денежной компенсацией.gif (31.98 КБ) заявления работника.gif (12.18 КБ)

кварта Свои люди Сообщений: 182Баллов: 159Регистрация: 07.08.2009	#10 0  03.02.2010 09:55:29 !!! Изменено: кварта - 03.02.2010 09:56:26

O_Lesya Свои люди Сообщений: 530Баллов: 437Регистрация: 22.04.2009	#11 0  05.02.2010 08:09:55 а какие санкции могут быть за нарушение??ну если мы все-таки компенсируем деньгами отпуск (основной ежегодный отпуск за прошлые периоды)?????

Надежда # Удалено # V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#12 0  05.02.2010 09:42:45 Цитата O_Lesya пишет: а какие санкции могут быть за нарушение?? Как за любое другое нарушение в сфере трудового законодательства. Ст.5.27 КоАП РФ - наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Marisha Свои люди Сообщений: 286Баллов: 463Регистрация: 19.02.2009	#13 0  10.12.2012 13:21:47 Добрый день, а как написать приказ о компенсации отпуска (свыше 28 дней) ген.директору? Сам себе заявление и приказ? (он же учредитель)

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#14 0  10.12.2012 13:26:21 Цитата Marisha пишет: Сам себе заявление и приказ? Приказ конечно же он. А вот заявление - я от имени своего печатаю типа распоряжения (без номера) : начальнику ОК подготовить приказ о замене мне части отпуска, превышающей 28 дней в количестве... дней денежной компенсацией. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Marisha Свои люди Сообщений: 286Баллов: 463Регистрация: 19.02.2009	#15 0  10.12.2012 13:51:37 Цитата Снеженка пишет: я от имени своего печатаю Может как служебная записка сделать? или просто написать приказ о компенсации без заявлений?

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#16 0  10.12.2012 14:11:41 Цитата Marisha пишет: без заявлений? Нельзя. Должно быть что-то от дирика. Служебная записка пишется на него - сам на себя не напишет. Заявление так же. Вот я такой выход для себя нашла. Дирик пишет на меня: подготовить приказ. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Marisha Свои люди Сообщений: 286Баллов: 463Регистрация: 19.02.2009	#17 0  10.12.2012 14:15:39 Спасибо) Буду значит так же делать)

Светирина Новичок Сообщений: 24Баллов: 12Регистрация: 14.10.2011

#18 0  10.12.2012 17:34:25 Здравствуйте! На сколько правомерна с юридической точки зрения компенсация за не отгуляные отпуска в 2012 году? В нашей компании работник без учета 28 дней 2012 года накопил за предыдущие годы 224 дня, т.е. ранее не был в отпуске вообще. В данный момент хочет получить денежную компенсацию. Имеем ли мы право ее ему выплатить и не будет ли это нарушением трудового законодательства. Заранее благодарна!

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#19 0  10.12.2012 17:42:22 Цитата Светирина пишет: Имеем ли мы право ее ему выплатить и не будет ли это нарушением трудового законодательства. Уважаемая Светирина! В ТК четко написано Цитата Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Таким образом, если отпуск в вашей организации всего 28 дней, то компенсацией никогда и никому он не может заменяться. Только при увольнении. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Светирина Новичок Сообщений: 24Баллов: 12Регистрация: 14.10.2011	#20 0  10.12.2012 17:46:57 Цитата Снеженка пишет: Цитата Светирина пишет: Имеем ли мы право ее ему выплатить и не будет ли это нарушением трудового законодательства. Уважаемая Светирина ! В ТК четко написано Цитата Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Таким образом, если отпуск в вашей организации всего 28 дней, то компенсацией никогда и никому он не может заменяться. Только при увольнении. Т.е. на сколько я поняла, денежная компенсация касается только доп.отпусков, а предыдущие 224 дня работнику придется отгулять понемногу? Спасибо! Изменено: Светирина - 10.12.2012 17:49:31

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2026 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики