отпуск при формировании табеля
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
16.05.2014 07:10:27 Так Вы же табель вводите самостоятельно - какой код поставите, тот и будет. Если как-то иначе выдает - возможно вопрос к программистам. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
19.05.2014 12:12:03
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.05.2014 12:13:31
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.05.2014 12:15:42
| |||
19.05.2014 12:19:04
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.05.2014 12:35:26
| |||
19.05.2014 13:09:01 bbig, нет смысла, ибо см. пункт 2....... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
19.05.2014 13:16:35
| |||
19.05.2014 13:40:55 bbig, во первых: МОЖЕМ вносить изменения при необходимости (уже неоднократно дискутировали по данному вопросу на страницах форума - никем это не запрещено). Это не сменная работа, а работа по графику - вот его и утверждаем, можем дополнительный составить (например уволился работник, на больничный ушел - возникает необходимость поменять другому работнику выходы. Никто этого запретить не может. Для "скользящих" работников это легко, в ТД указываем режим работы "по графику", поэтому никакого нарушения в данном случае не будет.
Во-вторых: для того работника , который например ушел на больничный или в отпуск вне графика (ибо тот отпуск, что по графику ОБЯЗАТЕЛЬНО должен планироваться в график работы) график работы уже не будет совпадать с табелем. Так зачем же делать дурную работу и вносить в программу график, который ничем не поможет нам при табелировании? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики