приказ о вынесении выговора
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
16.06.2011 07:04:40 Подскажите, пожалуйста как правильно написать приказ о выговоре сотруднику за неисполнение ДО | |
20.06.2011 10:38:45 Если не хочет писать объяснительную - составьте акт об отказе написать объяснение. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
20.06.2011 23:08:38 Спасибо большое за помощь!!! | |
21.06.2011 10:49:50 ПЛЗ. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
28.06.2011 09:13:41
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. ст.193 Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
28.06.2011 20:25:02 Спасибо! завтра новый приказ о вынесении выговора, и снова, везу с собой акт об отказе подписывать приказ. | |
29.06.2011 09:40:02 sve.51, Рекомендую Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия» Волгоград, cайт: ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА ОБЪЯВЛЕНИЯ ЗАМЕЧАНИЯ И ВЫГОВОРА 1. Нужно проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил (не исполнил). Работника можно привлечь к ответственности за совершение нарушения (неисполнения) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т.д. Нарушение юридически незакрепленной обязанности не в счет. 2. Получить информацию о факте совершения работником дисциплинарного проступка (например, докладная записка, акт ревизии). В докладной записке делаются ссылки на нарушенные пункты должностной инструкции, трудового договора, иного документа. В докладной записке можно сделать ссылки на документы, подтверждающие нарушение (акт ревизии, документ о браке в работе, о наложении на организацию штрафа за нарушение, допущенное работником и др.) 3. У работника-нарушителя взять письменные объяснения по поводу его дисциплинарного проступка (объяснительную записку), чтобы выяснить его обстоятельства и причины. Если из объяснительной записки следует, что работник, например, опоздал на работу или не выполнил задание руководства по уважительной причине, то объяснительная записка регистрируется, помещается в дело и не может рассматриваться как основание для применения дисциплинарного взыскания. Если же из объяснительной записки следует, что у работника уважительная причина совершения проступка отсутствует (т. е. отсутствуют оправдательные документы, иные доказательства), то тогда объяснительная записка работника становится основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (акт об отказе дать письменные объяснения по поводу совершенного дисциплинарного нарушения). Желательно, чтобы акт заверили три работника. 4. Выяснить, не истекли ли сроки для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. (Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, # Удалено # его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Ст. 193 ТК РФ). 5. Определить вид дисциплинарного взыскания (замечание или выговор) в зависимости от тяжести, повторности проступка работника, степени его вины, положений локальных нормативных актов работодателя и действующего законодательства. 6. Издать приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания. См. пример заполнения приказа о применении дисциплинарного взыскания. Приказ о применении дисциплинарного взыскания рекомендуется делать мотивированным, обоснованным, со ссылками на пункты договора или инструкции, которые нарушены, на документы, которые это подтверждают, например, докладные записки, уведомления ФНС РФ о просрочке сдачи декларации бухгалтером, если наказывают бухгалтера. 7. Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов. 8. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявить работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт ( Акт об отказе работника ознакомиться с приказом.). Желательно, чтобы этот акт подписали три работника. Рекомендуем прочитать в Самоучителе Семинар. «Объявление замечания и выговора». Подписчик Журнала Кадровик-Практик | |
17.08.2012 09:53:11 Скажите пожалуйста как написать правильно приказ о том что меня взяли на производственную правктику | |
28.06.2013 15:23:03 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста в каком приказе регистрировать приказ об объявлении замечаний? | |
28.06.2013 15:39:35 приказ в приказе? | |
02.07.2013 09:03:08
| |||||||||
14.11.2013 16:19:45 подскажите,пожалуйста,если врач принял людей "по-блату",без регистрации, а ему объявили выговор, то по какой статье ТК оформлять выговор? | |
15.11.2013 07:30:16
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики