Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Доброго всем дня! Сотрудница (Иванова А.А.) уволилась не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Пока она находилась в отпуске по уходу на время ее отсутствия были приняты 2 сотрудника по срочному договору. Первая (Петрова)так же через несколько месяцев ушла в декрет, а вторая (Сидорова) благополучно работает. На данный момент после увольнения основной сотрудницы (Ивановой) начальник требует Сидорову перевести постоянно, т.к. первую (Петрову) он даже и не помнит, в связи с тем, что она сразу ушла в декрет, а Сидорова зарекомендовала себя хорошим сотрудником. Петрову так же увольнять не собирается, т.к. текучка в кадрах и ей еще год сидеть в декрете. Я и начальника понимаю, вроде прав. Но что мне тогда делать с Петровой?)))
Изменено: - 02.04.2024 09:59:09
