табель на уволенного , Публикация №752630

Туристка,
Я честно говоря не в курсе как бухгалтерия рассчитывает зарплату. Но раньше с этим проблем не было. Все считалось. В марте у нас уволились двое сотрудников 22-ого и 24-ого марта. Расчет им дали в день увольнения, табели за март я сделала вчера. У нас эта схема годами работала, а вчера у нового бухгалтера возник вопрос почему я не делаю табели на уволившихся.

Когда я провожу в 1С документ на увольнение, то программа сразу делает расчет исходя из того сколько дней отработал сотрудник с учетом пятидневки, и отсутствий (отпуск, больничный), накопленных дней отпуска.
По идее табель я буду делать уже после создания документа на увольнение. Он на расчет уже никак не влияет


Не смогла найти ссылку на закон, обязывающий делать отдельный табель на увольняющегося. Есть ли такое обязательство или это как каждая компания сама решит?

Легко....Табель - это документ, который "собирает" данные по всем документам (отпуска, больничные и т.д. и т.п.). Т.е. бухгалтер, если табель в 1С не заведен, все равно верно рассчитает заработную плату. Другой вопрос, когда табели подают начальники отдела и надо сверить их с данными бухгалтерии. Тогда можно его создать, потом перезаполнить всеми сотрудниками. Но создавать отдельный, печатать его, подписывать и подшивать....Не вижу смысла.

Даже странно, что такой вопрос возникает. Конечно должен быть табель.В программе так же заведен документ увольнение, но Вы ведь приносите бухгалтеру копию приказа об увольнении если у вас нет ЭКДО.
Как бухгалтер должен узнать, что все данные внесены верно?

Слышать "так принято" от профессионала в области, основа деятельности которой - документы, по меньшей мере странно. Для удобства можно хоть переговариваться с бухгалтерией, хоть по ватсапу ей смайлики посылать, но основа всех наших действий с персоналом это - документы, подписанные и заверенные строго установленным законодательством образом. Моему бухгалтеру для расчета тоже табель сто лет не сдался, но когда (тьфу, тьфу) придет налоговая, хоть через год, хоть через 10 этот документ сформированный, оформленный и подписанный должностными лицами,должен быть в наличии. А если за это время все подписанты уволились, Вы будете его на коленке второпях рисовать? Ну и в конфликтной ситуации "Иванов недоволен расчетом и пошел в суд, а мы теперь ищем, кто виноват" будьте уверены, бухгалтер первый, кто припомнит Вам отсутствие сей ненужной бюрократической бумажки.