Разделение отпуска на частипо , Публикация №990586

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Разделение отпуска на частипо

natalia34

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 2Регистрация: 20.05.2019

04.04.2024 01:03:31

Здравствуйте ! Сотрудник отгулял 14 к д , далее от берет за свой счет 139 к.д у него по графику отпуск 2 к.д 02.05 по 03.05 и 13.06-14.06. , в сентябре по графику с 2.09- 6.09 и с 16.09- 20.09 по 5 к.д я предложила ей сделать перенос присоединить 2 к.д . в субботу и воскресенье 7 к.д , сотрудник считает что она потеряла 4 к.д. отпуска . Как быть и кто прав в данной ситуации

Цитировать Имя

Ирина

Заслуженный

Сообщений: 794Баллов: 1282Регистрация: 20.08.2021

04.04.2024 09:18:23

Цитата
написал: я предложила ей сделать перенос присоединить 2 к.д . в субботу и воскресенье 7 к.д , сотрудник считает что она потеряла 4 к.д. отпуска

1. Отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих. Перенос отпуска возможен по причинам указанным в ст. 124 ТК РФ, либо по соглашению сторон.
Ваша сотрудница не желает находится в отпуске в субботу -воскресенье, она хочет отпуск только на рабочие дни.

У нас на предприятиях, при разделении отпуска на части, сотрудники оформляют отпуск на 14 + 7 + 7 дней.

2 Ваша сотрудница оформила отпуск за свой счет на 139 к.д. Какой у неё рабочий период для подсчета стажа для отпуска? как минимум 4 месяца не входит в стаж (если эти 139 дней приходятся на один период). Соответственно уже 9 дней отпуска ей не положено. Отпуск составит 19 дней (14 из которых она отгуляла).

Цитировать Имя

Светлана

Свои люди

Сообщений: 207Баллов: 346Регистрация: 30.03.2021

04.04.2024 13:13:10

В связи с отпуском за свой счет в количестве 139 дней, будет перенос рабочего года и он отразится на отпуске за 2025 год. То есть период отпуска смещается на 125 дней. То есть отпуск в следующем году наступит позже на 125 дней.

Цитата
написал: я предложила ей сделать перенос присоединить 2 к.д . в субботу и воскресенье 7 к.д , сотрудник считает что она потеряла 4 к.д. отпуска . Как быть и кто прав в данной ситуации

Сотрудница выразила свое желание уйти в отпуск в эти даты, зафиксировано в графике отпусков. У нее получилось много частей отпуска. Установите условие брать своим сотрудникам 14 и 7,7 , 21 и 7, 28.( если у вас 28 к.дней отпуск). В данной ситуации, в связи с производственной необходимостью, работодатель может инициировать перенос отпуска по графику на другой период, по согласованию с сотрудником, но эти перенесенные дни сотрудник должен будет взять в любой удобный дня него случай.(то есть здесь инициатива работника- но не работодателя).

Цитировать Имя

Марина_спец

Гость

04.04.2024 14:11:03

Цитата

написал:
Здравствуйте ! Сотрудник отгулял 14 к д , далее от берет за свой счет 139 к.д у него по графику отпуск 2 к.д 02.05 по 03.05 и 13.06-14.06. , в сентябре по графику с 2.09- 6.09 и с 16.09- 20.09 по 5 к.д я предложила ей сделать перенос присоединить 2 к.д . в субботу и воскресенье 7 к.д , сотрудник считает что она потеряла 4 к.д. отпуска . Как быть и кто прав в данной ситуации

А для чего перенос, если в графике уже стоят такие даты? График обязателен как для работодателя так и для работника. Она выигрывает в отпускных днях, но сильно теряет в деньгах, не включая выходные в число дней отпуска.
А в будущем можно не соглашаться с такой разбивкой отпуска при составлении графика, отпуск делится на части только по соглашению сторон.
139 дней сдвигают отпускной период, как справедливо заметила коллега, но мне кажется, к переносу, который Вы предлагаете сотруднице, прямого отношения не имеют.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета