Добрый день, уважаемые коллеги! Очень нужен Ваш совет, как профессионалов: ушла в декрет по основному месту работы в организации Ромашка, а после полутора лет оформила за свой счет и до этих пора трудовая книжка находилась по основному месту работы еще 2,5 года. Одновременно с этим я стала работать по совместительству в другой внешней организации Пион, запись об этом совместительстве не просила делать основного работодателя Ромашка. Вчера основной работодатель Ромашка расторг со мной трудовой договор и вернул мне трудовую книжку по инициативе работника (77, 3), сделав соответствующую запись. Работодатель Пион, где я работала как совместитель готов принять меня на основное место работы. Какую запись он должен сделать в моей трудовой книжке при этом? Какие действия должен осуществить? Сначала уволить с совместительства и затем принять на основное или можно переводом и какие при этом будут записи в трудовой?
Перевод с совместительства на основное место работы
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Перевод с совместительства на основное место работы
16.04.2024 12:09:55 | |
16.04.2024 17:01:04
| |||||||||||
16.04.2024 18:25:39
Для того чтобы работа в Пионе стала основной, достаточно изменить условия вашего трудового договора, заключив дополнительное Соглашение с Работодателем об исключении из договора условия о работе по совместительству , об изменении режима работы, оклада и порядка предоставления ежегодного отпуска. На основании Соглашения издается приказ о том, что с 16.04. ваша работа считается основным местом работы, указывается новый режим работы и оклад.
Записи в трудовой книжке будут выглядеть так:
Изменено: - 16.04.2024 18:30:11 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||
16.04.2024 21:29:06
| |||||||||
17.04.2024 07:36:28
Странный вопрос ... Вы не боялись устраиваться на вторую работу, не уволившись с первой, т.к. знали что по закону это разрешено, но почему-то боитесь записи об этом в трудовой книжке. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
17.04.2024 11:55:54
Обязательно переводиться на полную тарифную ставку, полный рабочий день, основная работа, подавать отчет ЕФС1 - код 0. | |||
17.04.2024 12:19:58 я так понимаю сначала заключаем доп.соглашение на изменение условий ТД, где прописываем "Основное место работы на 1 ставку", работник же с совместительства переходит на полную ставку? а не только работа становится основной. и потом оформляем приказ на перевод с совместительства 0,5ст на основное место 1ст. О чем и делаем запись в трудовой книжке и сдаем ЕФС 1. ( дата и номер приказа о переводе). я бы так сделала. хоть у нас бухгалтерия до сих плюется после такого перевода, там и продолжительность отпуска разная, и остатки отпусков, и рабочие года по этим должностям разные, и договора ( меняли местами у одного работника должности по совместительству и основному месту работы). Все в кучу, проще было уволить рассчитать и принять заново. | |
17.04.2024 13:47:20
 Изменение режима рабочего времени не является переводом - ст.72 .1 ТК РФ. Поэтому - повторяю - нет законных оснований ни для увольнения, ни для перевода. Имеем право только на изменение условий ТД.
 Вы видите последствия своих неправильных действий, но почему-то опять рветесь их повторить... Не понятна!  
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||||
17.04.2024 14:20:08 Елена*А*, Вы нам не теорию рассказывайте, а на практике покажите, что дальше то? Для тех кто работает в 1С: Внешний совместитель без увольнения может быть принят на основное место работы. Для этого используется документ "Кадровый перевод" (раздел Кадры – Прием, перевод, увольнение). | |
17.04.2024 15:56:24 Это не совсем изменение графика работы, если не сделать перевод, то получается что в определенный период времени у сотрудника было два основных места работы, т.к. в трудовой книжке не отображается, что сотрудник сидел в отпуске, по трудовой книжке он работал на основном месте работы и в этот же период по совместительству. И если, убрать Доп.соглашением пункт о совместительстве и отправить в ПФР отчет о приеме работника с даты приема совместительста, то у него наложатся два периода по основному. | |
17.04.2024 17:05:13
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>