Сокращение. Отказ от предлагаемой должности
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
04.10.2009 13:45:30 Это понятно в этом уведомлении указывать предлагаемую должность, или составлять приказ, и что делать если работники отказываются от предлагаемой должности | |
04.10.2009 13:55:57 Предлогаемые должность указать можно в самом тексте (лучший вариант), можно отдельным приложением. | |
04.10.2009 13:57:42 а Каким образом в тексте? уже был разговор, что они не согласны, как это документально закрепить? | |
04.10.2009 14:24:05
Согласно Ст.180. работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срокапредупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
04.10.2009 14:42:10 а с предыдущим вопросом все таки что делать? | |
04.10.2009 15:00:45 нет я про работника, находящемся на больничном и принятом на его место | |
04.10.2009 15:14:28
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
04.10.2009 15:17:17 и по какой статье увольнять временнного, тоже по сокращению? | |
04.10.2009 16:04:28
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
13.12.2010 21:18:34 Как правильно поступить в ситуации по сокращению штатов: 2-ое сокращаемых - 1 вакансия. Кому из них предлагать вакансию? Если каждому, то вдруг оба согласятся. | |
24.01.2011 23:28:53 Подскажите пожайлуста, что делать? Выдали уведомление о сокращении, предложили вакансии, была вышестоящая вакансия с более большим окладом,по всем требованиям я подходил, я согласился, но начальник того отдела по личным амбициям не хочет меня туда брать (хочет пристроить туда ПРТЖ после всех сокращений). Имеет ли он на это право? | |
02.02.2011 17:04:23 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если нас за 3 месяца предупредили о возможном сокращении с 1-го марта. А теперь говорят, что возможно сокращения не будет. Всех оставляют на своих должностях, но с урезанием з/п в 2 раза. Будут ли какие-либо компенсации или придется увольняться по собственному желанию? Заранее спасибо! | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики