Перевод сотрудника с временной работы на постоянную в том же предприятии
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
07.09.2010 19:28:28 ЛИЕ87,
доп.соглашение об изменении срока труд.договора в соотв. со ст.58 ТК РФ | |
08.09.2010 06:28:47 А приказ как оформить? | |
08.09.2010 14:54:26
| |||
08.09.2010 17:58:43 Начальник! | |
12.09.2010 08:53:24 кто что говорит! так ничего и непонятно! | |
12.09.2010 13:34:18 а
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
12.09.2010 13:40:55
Изменено: -------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
12.09.2010 19:52:13 спасибо большое, теперь разобралась! | |
11.01.2011 15:28:46 Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в этом случае:
Мы перевели сотрудника диспетчером временно до выхода основного работника (основной сотрудник находится на длительном больничном)в сентябре 2010г.Всё как положено сделали приказ о переводе, доп. соглашение. Основной работник закрыл больничный и уволился 13.12.10г. Как поступить с временным работником.Какие нужно делать документы.Если директор хочет оставить его в этой должности постоянно (работник не против). | |
12.01.2011 07:53:27
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
12.01.2011 09:19:01 Огромное Вам спасибо, вы в какой раз мне помогли.
Вот такая текстовка будет достаточная для этого приказа?
Во изменение приказа
о переводе Кукушкиной Т.С.
В связи с увольнением Радченко А.И. ( таб № 154 )- диспетчера, участка диспетчерского обслуживания и охраны объектов, приказ от 14.12.2010г № 232,
П Р И К А З Ы В А Ю :
1.Внести изменения в приказ № 146 от 30.08.2010г. о переводе Кукушки ной Татьяны Сергеевны ( таб №532 ) с 01.09.2010г. в участок диспетчерского обслуживания и охраны объектов на должность диспетчера 3 разряда.
2.Признать утратившим силу условие о временном переводе.
3.Перевод с 01.09.2010г считать постоянным.
Заранее спасибо. | |
13.01.2011 07:52:38
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
02.02.2011 07:04:11 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста: перевели экономиста на предприятии временно (с 01.09.10. по 01.08.11.) исполнять обязанности главного бухгалтера, основание - вакансия. Сейчас нужно перевести на постоянную работу главным бухгалтером. Делать ли запись в трудовую кн. о временном исполнении обязанностей? Если да, то какую? Спасибо. | |
03.02.2011 10:38:49
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
03.02.2011 13:01:27 Добрый день!
В нашей организации приняли сотрудницу по срочному договору на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника.
За время отсутствия основного работника сотрудница по срочному договору тоже уходит в декретный отпуск.
Основная сотрудница выходит на работу когда ребёнку исполняется 1,5 года, через некоторое время её повышают в должности, на её место берут другую сотрудницу по основному договору.
А у сотруднице по срочноному договору заканчивается срочный договор 24 марта 2011 года её ребёнку исполнилось 1,6 месяцев в январе 2011 года, эта сотрудница очень не довольна что на её место взяли другую и собирается подавать в суд. Наше руководство не довольно её работой и не нуждается в её услугах.
Что нам делать? Когда и как её можно уволить?И какие документы нужно оформить?
Нужно ли ёе уведомить и в какой форме? | |
09.02.2011 16:30:54 Добрый день! подскажите пожалуйста. В новой организации глав.буха приняли сначало по совместительству, теперь хотят перевести на постоянную... Оформили доп.соглашение. Как должен выглядеть приказ, и как сделать запись в трудовой, если на момент принятия сотрудника его труд.книжка находилась на основном месте работы....т.е. каким числом делать запись в трудовой? датой принятия по совместительству или датой принятияна основное место? | |
15.02.2011 13:35:44
| |||
21.02.2011 14:36:53 Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить, если директор хочет оформить электрогазосварщика по внутреннему совместительству в той же должности, но на другой участок. Ведь согласно статье 282 ТК РФ, цитирую:"Не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по основному трудовому договору также характеризуется как тяжелая, вредная или опасная." .Что можно сделать? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики