остатки отпусков в 1С
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
18.08.2011 11:44:20 Вам прежде всего стоит поменять дату в календаре.
А потом проводить пиказы за 2003 год, потом меняете дату в календаре на 2004 год и т.д. | |
25.08.2011 15:56:01 в программе нажали на "ввести остатки", теперь по справке выдает все остатки прошлых лет, как неотгуляный отпуск.
можно как-нибудь вернуть все в первоначальное состояние?? Изменено: | |
31.08.2011 15:30:21
| |||||
01.09.2011 09:49:23 на моем примере
5 окт. 2007 г. Принята на работу
23 июня 2008 г. - 6 июля 2008 г. Основной ежегодный отпуск 14 дней
На 6 июля 2008 г. имеет право на 21 день
Рабочий год: 5 окт. 2007 г. - 4 окт. 2008 г.
Использовано дней отпуска 14 дней
5 окт. 2007 г. - 4 окт. 2008 г. Закончился рабочий год
Неиспользованный отпуск 14 дней
Основной ежегодный отпуск 14 дней
5 нояб. 2008 г. - 11 нояб. 2008 г. Основной ежегодный отпуск 7 дней
На 11 нояб. 2008 г. имеет право на 16,33 дня
из них остаток прошлых лет 14 дней
Рабочий год: 5 окт. 2007 г. - 4 окт. 2008 г.
Использовано дней отпуска 7 дней
из них за счет отпусков прошлых лет 7 дней
4 мая 2009 г. - 18 мая 2009 г. Основной ежегодный отпуск 14 дней
На 18 мая 2009 г. имеет право на 23,33 дня
из них остаток прошлых лет 7 дней
Рабочий год: 5 окт. 2007 г. - 4 окт. 2009 г.
Использовано дней отпуска 14 дней
из них за счет отпусков прошлых лет 7 дней
17 авг. 2009 г. - 30 авг. 2009 г. Основной ежегодный отпуск 14 дней
На 30 авг. 2009 г. имеет право на 18,67 дня
Рабочий год: 5 окт. 2008 г. - 4 окт. 2009 г.
Использовано дней отпуска 14 дней
5 окт. 2008 г. - 4 окт. 2009 г. Закончился рабочий год
Неиспользованный отпуск 7 дней
Основной ежегодный отпуск 7 дней
4 мая 2010 г. - 18 мая 2010 г. Основной ежегодный отпуск 14 дней
На 18 мая 2010 г. имеет право на 23,33 дня
из них остаток прошлых лет 7 дней
Рабочий год: 5 окт. 2008 г. - 4 окт. 2010 г.
Использовано дней отпуска 14 дней
из них за счет отпусков прошлых лет 7 дней
6 сент. 2010 г. - 19 сент. 2010 г. Основной ежегодный отпуск 14 дней
На 19 сент. 2010 г. имеет право на 18,67 дня
Рабочий год: 5 окт. 2009 г. - 4 окт. 2010 г.
Использовано дней отпуска 14 дней
4 окт. 2010 г. Введены остатки 84 дня
Основной ежегодный отпуск 84 дня
5 окт. 2009 г. - 4 окт. 2010 г. Закончился рабочий год
Неиспользованный отпуск 84 дня
Основной ежегодный отпуск 84 дня
14 марта 2011 г. - 20 марта 2011 г. Основной ежегодный отпуск 7 дней
На 20 марта 2011 г. имеет право на 98 дней
из них остаток прошлых лет 84 дня
Рабочий год: 5 окт. 2007 г. - 4 окт. 2008 г.
Использовано дней отпуска 7 дней
из них за счет отпусков прошлых лет 7 дней
14 июня 2011 г. - 17 июня 2011 г. Основной ежегодный отпуск 4 дня
На 17 июня 2011 г. имеет право на 95,67 дня
из них остаток прошлых лет 77 дней
Рабочий год: 5 окт. 2007 г. - 4 окт. 2008 г.
Использовано дней отпуска 4 дня
из них за счет отпусков прошлых лет 4 дня
На сегодня, 1 сент. 2011 г.
Неиспользованный отпуск 100 дней
Основной ежегодный отпуск 98,67 дня
Ежегодный дополнительный 1 день
4 окт. 2011 г. Введены остатки 112 дня
Основной ежегодный отпуск 112 дня
2 мая 2012 г. Введены остатки 3 дня
Ежегодный дополнительный 3 дня
А вот даты по приказам:
23.06.08-06.07.08 за 07-08 год
05.11.08-11.11.08 за 07-08
04.05.09-18.05.09 за 07-09
17.08.09-30.08.09 за 08-09
04.05.10-18.05.10 за 08-10
06.09.10-19.09.10 за 09-10
14.03.11-20.03.11 за 09-10
14.06.11-17.06.11 за 10-11
вроде бы все
в настройках стоит списание остатков отпусков кадровыми документами.
но что-то списывает неохотно | |
01.09.2011 12:58:57 Если я правильно поняла, ситуация такая:
за период 05.10.07 - 04.10.10 отпуска использованы,
за период 05.10.10 - 04.10.11 использовано 4 дн., остаток - 24 дн., и с 05.10.11 начнется новый рабочий год.
Вы вообще можете не разносить в программе отпуска прошлых лет. Зайдите в Остатки отпусков. Дата остатков = 04.10.11(см. пояснения под Датой остатков), Количество дней = 24. Обратите внимание на пояснения под Датой остатков: Введенные остатки будут учитываться для всех отпусков, закнчивающихся после даты остатков (например отпуск с 01.10.2011 по 14.10.2011 -14 дн.).
Если дата окончания предоставляемого отпуска будет до Даты остатков (например с 01.09.2011 по 14.09.2011 - 14дн.), то этот отпуск уйдет в зачет периодов прошлых лет. В этом случае вам сначала нужно будет провести отпуск, а затем разнести остатки отпусков: В этом случае Количество дней остатков = 10(24 - 14) Дата остатков останется прежней - 04.10.11.
Попробуйте, если будут вопросы распечатайте мне Справку по отпуску. | |
01.09.2011 14:40:57 спасибо. буду пробовать
у меня еще есть сотрудники, которые работают с 2003 года, им тоже можно поставить дату остатка отпуска 2011?
и последнее, по справке остаток отпуска на каждого сотрудника какая то ерунда, пытаюсь исправить
остаток но программа не дает | |
01.09.2011 15:49:08
| |||||||
02.09.2011 08:15:21
| |||
05.09.2011 16:28:04
| |||||
05.09.2011 20:47:42 в программе сотрудник принят в 2003 году. и отпуск она рассчитывает от этой даты.
| |||
06.09.2011 06:56:02 Напишите дату приема, даты последнего предоставленного отпуска и за какой период он предоставлялся. | |
06.09.2011 08:21:20
| |||
06.09.2011 12:12:20 Введите только отпуск с 14.03.11 по 17.06.11 (это 4 дн.) за период 05.10.10-04.10.11. Программа отнесет его в отпуск за период 05.10.07-04.10.08 - не обращайте внимания. Зайдите в остатки отпусков: Дата остатков - 04.10.2011, Количество дней - 24 (28-4=24). Распечатайте справку, у Вас должно получиться следующее:
5 окт. 2007 г. Принят на работу
5 окт. 2007 г. - 4 окт. 2008 г. Закончился рабочий год Неиспользованный отпуск 28 дней
Основной ежегодный отпуск 28 дней
5 окт. 2008 г. - 4 окт. 2009 г. Закончился рабочий год
Неиспользованный отпуск 56 дней
Основной ежегодный отпуск 56 дней
5 окт. 2009 г. - 4 окт. 2010 г. Закончился рабочий год
Неиспользованный отпуск 84 дня
Основной ежегодный отпуск 84 дня
14 июня 2011 г.-17 июня 2011г. Основной ежегодный отпуск 4 дня
На 17 июня 2011 г. имеет право на 102,67 дня
из них остаток прошлых лет 84 дня
Рабочий год: 5 окт. 2007 г. - 4 окт. 2008 г.
Использовано дней отпуска 4 дня
из них за счет отпусков прошлых лет 4 дня
На сегодня, 6 сент. 2011 г.
Неиспользованный отпуск 106 дней
Основной ежегодный отпуск 105,67 дня
4 окт. 2011 г. Введены остатки 24 дня
Основной ежегодный отпуск 24 дня
Ну а далее:
| |||
27.10.2011 04:15:36 bbig, разрешите у вас спросить, я пришла работать кадровиком 1 сентября 2011, наше предприятие с 1999г. работает, мне поставили 1с ЗиУП 8 ред 2.5. Соответственно я занесла приемом на работу только тех кто работает на данный момент, но теми приказами кот. были ранеше. Люди работают и по 5 и по 6 лет, за 2011 год провела все отпуска, которые были приказы на бумаге, все отразила в программе. Но за предыдущие года отпуска практически все использованы, соответственно у меня повыпадали остатки в больших количествах дней, хотя они их отгуляли. Вопрос, как я могу исправить в программе остатки, привести все в порядок, не вводя приказы прошлых лет. Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. | |
22.12.2011 11:30:04 здравствуйте у меня проблема та же не правильно выводит остатки отпусков причем в справке даже не видит приказы на отпуск, хотя в настройках стоит руководствоваться кадровыми приказами, что делать! | |
30.01.2013 14:36:12 ПОМОГИТЕ!!!! Как мне проставить в программу реальный период за который предоставляется отпуск и чтобы сошлись остатки отпусков для расчета резервов неиспользованных отпусков???
1:С Предприятие 8.2 (8.2.14.519)
Конфигурация: ЗУП редакция 2.5 (2.5.61.1)
Мы перешли на 1С с 01.01.2009года.
При оформлении отпуска периоды перебивались на реальные (как в Т.2)
Но! программа то полагает что отпуска с даты приема и до начала работы 1С не предоставлялись накопились. И показывает остатки просто сказочные.
(И я вовсе не думала что так "застряну" )
В итоге:
После всех способов борьбы наш сопровождающий программист советует внести задним числом все случаи предоставления отпусков С САМОГО НАЧАЛА РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ!
т.е.за 20 лет! Но что еще ухудшает ситуацию - это отпуска по уходу за ребенком, которые изменили период отпускной, но в т.2 не внесены. Или сотруднца во время такого отпуска работала на неполном времени.
Изменено: | |
30.01.2013 18:07:25 Та же проблема, что и у Sselena(((( Спасите! | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики